Diversitet, ligeret og inklusion hos ESO
ESO har diversitet, ligeret og inklusion som mål
ESOs opgave er at designe, bygge og drive de meste avancerede jordbaserede observatorier, og at fremme internationalt samarbejde omkring astronomien. Denne aktivitet fører til uvurderlige videnskabelige og tekniske fremskridt, og bidrager til social bæredygtighed, i tråd med De forenede Nationers mål for bæredygtig udvikling. ESO har bundet sig til at fremme diversitet, ligeret og inklusion som et af ESOs kærneværdier, afspejlet i organisationens erklæring om diversitet, ligeret og inklusion:
Hos ESO værdsæter vi vores sammensatte arbejdsstyrke. Vi respekterer den enestående erfaring og de perspektiver, som vores stab repræsenterer, og vi tror på, at hver eneste kan bidrage til at vi i fælleskab opfylder ESOs mission.
Vi bekræfter ESOs mål for at skabe et sammensat og inkluderende arbejdsmiljø, som er sikkert, professionelt og baseret på gensidig tillid, hvor alle behandles med høflighed og respekt. Vi anerkender tillige, at den enkelte måske har brug for støtte på forskellige niveauer for at kunne opnå samme muligheder som andre.
Som konsekvens heraf stiler vi efter at behandle den enkelte ligeligt og med respekt uanset køn, alder, handicaps, religion eller tro, etnicitet, nationalitet eller national oprindelse, udseende, seksuel orientering og familieforhold. Vi stræber efter at skabe sand ligeret og ens muligheder, og derfor stiler vi efter at give forskellige grupper de ressourcer, som er nødvendige for at opnå dette.
|
Definitioner |
||
|
Diversitet defineres som tilstedeværelsen af forskelle i en given situation. Dette omfatter køn, alder, evner, etnicitet, religion, nationalitet, tilhørsforhold, seksuel orientering, arbejdssted og typen af arbejde. Vi anerkender de utvivlsomme og beviste fordele ved at have en arbejdsstyrke med diversitet, som bidrager med et spektrum af perspektiver til vore arbejdsgrupper og til vore styrende organer. |
Ligeret betyder, at der er fair behandling for alle ansatte i forhold til ansættelsesmuligheder og avancement. Vi anerkender, at der eksisterer fordele og barrierer, og at det som et resultat af det betyder, at alle ikke starter fra samme udgangspunkt. Ligeret er en proces, som starter med at vi anerkender, at udgangspunkter er forskellige, og at vi arbejder for at korrigere og anerkende denne ubalance. Ligeret sikrer, at alle mennesker kan vokse, bidrage og udvikle sig uanset deres identitet. |
Inklusion handler om bevidst at værdsætte menneskers forskelle, og for alle at muliggøre at de kan bruge deres evner fuldt ud, uanset deres baggrund, identitet eller andre omstændigheder. Vi stiler efter at skabe et inkluderende arbejdsmiljø; det vil sige et miljø, hvor alle føler, at de hører til, og at deres bidrag har betydning. |
En formel beskrivelse af, hvordan principperne for diversitet, ligeret og inklusion har været og bliver praktiseret hos ESO, og hvordan de er og fortsat vil være i focus, for at sikre at de fungerer, er beskerevet i ESO Diversity, Equity and Inclusion Plan. Denne webside viser nogle af ESOs aktiviteter og strategiske handlinger i denne forbindelse.
Understøttelse af kønslig diversitet
Lige muligheder uafhængigt af køn, og især kvinders muligheder for at avancere indenfor forskning, har været en prioritet hos ESO i mere end 15 år. Områderne ligeret og inklusion er nyere focuspunkter.
Hos ESO blev det at fremme lige muligheder uanset køn kickstartet i et projekt i 2005-06 med titlen “Status of women at ESO”, hvor målet var at undersøge kønsfordelingen i organisationen. Resultaterne viste, at kvindelige ansatte udgjorde blot 18% af alle i staben. Det var et skuffende resultat, men det dannede basis for en fremtidig handlingsplan. Den nuværende kønsfordeling i ESO er på 26,4% kvinder generelt ved udgangen af 2021, men ESO har til hensigt at øge procentdelen yderligere, som det er beskrevet herunder.
Ud over at søge at fremme balancen imellem kønnene indenfor ESO, har organisationen støttet diversitet udenfor, ved at deltage i initiativer, som påpeger ulighed indenfor astronomi, og søger at inspirere unge til at interessere sig for naturvidenskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik (STEM).
For eksempel deltager ESO i initiativer for at fremme kønslig ligeret, diversitet og inklusion via et samarbejde med UN Women i Chile, hvor vore observatorier befinder sig. I 202 blev et memorandum om overensstemmelse mellem ESO og UN Women underskrevet. Formålet var at fremme naturvidenskab og ingeniørkundskaber som karrieremulighed for unge piger i Chile, såvel som at skabe oplæringsmuligheder fra kvinder med problemer, som har hindret dem i at færdiggøre deres formelle uddannelse. Indenfor denne aftale er der iværksat et optræningsprogram på ESOs Paranal Observatorium, i Antofagastaregionen i det nordlige Chile. Projektet går ud på, at give kvinder den tekniske oplæring i at coate de observatorieteleskoper, som bruges på professionelle astronomiske observatorier. Desuden har flere kolleger fra ESO i Chile deltaget i et mentorprojekt, LIQCAU, ledet af universiteterne i Antofagasta med focus på at fremme kvinders deltagelse i STEM-aktiviteter.
ESO samarbejder også med andre organisationer om at fremme lige muligheder for kønnene, her iblandt:
- GENERA (Gender Equality Network in Physics in the European Research Area), som fremmer globalt samarbejde angående ligeret for kønnene indefor fysik i forskningsorganisationer, grupperinger og konsortier.
- Society of Women Engineers;
- Working Group of Women in Astronomy i International Astronomical Union (IAU).
ESO initiativer for diversitet, ligeret og inclusion
For at opdyrke en givende arbejdskultur, hvor alle mennesker kan have gode arbejdsforhold uanset deres køn, etnicitet, religion, alder, valgt identitet, seksuelle orientering, handicap eller andre status eller identitetsforhold, har ESO en databaseret og målorienteret holdning til diversitet, ligeret og inkluderende aktiviteter, som støttes af øremærkede ressourcer.
ESOs kommite for Diversity & Inclusion og vores HR-afdeling indsamler og overvåger relevante data i hele organisationen, og baseret på disse data udvikler de målsætninger, politikker og anbefalinger af god praksis vedrørende alle aspekter af diversitet, ligeret og inklusion, og de vejleder med hensyn til implementeringen i hele organisationen. I nær fremtid bliver dette arbejde udvidet med ansættelsen af en særlig Sustainability and Diversity Officer, som skal yde ledelse og støtte til bæredygtige aktiviteter, som det foreslås i UN Sustainable Development Goals. Endelig har ESO en særlig Ombudsperson, som yder forskellige former for service, så ESO bedre kan håndtere konfliker og problemer effektivt.
Strategiske prioriteter og handlinger
ESO har valgt tre højtprioriterede strategiske mål, som bliver addresseret som del af vores plan for at forbedre lighed overalt, nemlig diversitet, ligeret og inklusion.
Strategisk prioritet: diversitet
ESO ansætter primært fra vore 16 Medlemstater og partnerlande, men det er ikke udelukket for os at ansætte personer, som ikke kommer fra disse lande. Vores arbejdsstyrke er kulturelt vidtspændende, med ansatter fra dusinvis af forskellige nationer, og de har forskellige baggrunde, forskellige måder at tænke på og at løse problemer på. ESO byder velkommen til stab og besøgende fra forskellige kulturer, nationaliteter og køn, og vi udvikler en opmærksomhed og forståelse for forskelle, med det formål at forøge accept og inklusion. Denne diversitet har været nøglen til organisationens succes. For yderligere at fremme diversiteten, er det ESOs mål at:
- Forøge det samlede antal kvinder i organisationen, med det mål at nå 30% i 2030;
- Forøge det procentvise antal af kvinder i roller angående teknik, ingeniørkundskaber og beslutningstagning;
- Opskalere vore aktiviteter til støtte for andre diversitetsområder (mennesker med handicap, alder, LGBTQ+, etnicitet, osv.), hvor første trin vil være at søge at forstå de behov, som underrepræsenterede grupper har, og at sikre, at arbejdsområder og politikker tager højde for deres behov.
ESO påbegynder arbejdet hen imod disse mål med de følgende handlinger:
- Vi søger at tiltrække jobansøgere fra forskellige baggrunde ved at tilpasse sproget i stillingsopslagene, og ved at opfordre til ansøgninger fra forskellige grupper, og desuden ved at deltage i karriereaktiviteter, som fokuserer på underrepræsenterede grupper. I fremtiden vil ESO sikre, at alle trin i ansættelsesprocessen kan tilgås af alle, herunder ansøgere med handicap, lige fra opslaget til ansættelsesinterviet;
- Vi vil sikre, at ansættelsesudvalgene er brede, så vi mindsker bias under interviews og vi vil undervise udvalgsmedlemmer i at genkende sådanne bias;
- Vi vil udstyre personaleledere med dybere oplæring, så deres bevidsthed om diversitet og inklusion øges, og ubevidste bias bringes frem;
- Vi vil indbygge diversitetsproblematikker i ansættelserne ved at satse på ansøgere, som har de nødvendige kundskaber til at passe ind i jobbet, og som kan bidrage ved at forøgt værdien i arbejdsgruppens diversitet;
- Vi vil opfordre underleverandører, som leverer teknisk assistance på vore observatorier, til at forøge diversiteten i deres arbejdsgrupper.
Strategisk prioritet: ligeret
ESO har i sinde at forstå, og trinvis lukke de potentielle forskelle i løn, avancementsmuligheder og karriereforløb, som påvirker nogle grupper (for eksempel kvinder).
For at opnå dette, vil ESO:
- Indsamle, analysere og publicere data angående startlønninger og avancementer baseret på køn (og i fremtiden også andre parametre);
- Udvikle ledelses- og mentorprogrammer for kvinder. I mentorprogrammerne vil ledere fra underrepræsenterede grupper kunne mødes med seniorledere, som måske har samme baggrunde;
- Evaluere nuværende måder at opdage talenter på, og udvikle måder til at støtte stabsmedlemmer fra forskellige grupper; især kvinder i deres udvikling hen imod ansættelser højere i hierakierne.
- Strategisk prioritet: inklusion
ESO er besluttet på at:
- Skabe et indbydende miljø og give staben mulighed for at arbejde mere effektivt og sikkert via mere udviklede handleprogrammer vedrørende arbejds- og privatliv, og at fokusere på at skabe et psykologisk sikkert miljø;
- Forstå behovene hos stabsmedlemmer med handicap, herunder skjulte handicap og at bidrage med passende arbejdsforhold;
- Inkludere stabsmedlemmer og besøgende fra forskellige kulturer og nationaliteter, og yderligere fremme opmærksomheden og forståelsen for kulturelle forskelle indenfor ESOs stab, med det formål at forøge accept og inklusion.
For at opnå dette indfører ESO retningslinier og handleprogrammer, som skal fremme sikre og trygge arbejdsforhold for alle ansatte. Dette omfatter:
- At sikre omfattende ansættelsesprocedurer for alle i staben, og tilbyde de tjenester, som en ombudsperson kan levere;
- At gennemføre en respektfuld arbejdspladstone, som understøtter et arbejdsmiljø frit for alle former for upassende optræden; herunder chikane og diskrimination, og tillige at fremme psykologisk tryghed;
- At fremme balancen imellem arbejde og privatliv, så der er muligheder for familievenlige arbejdsforhold og tillade fleksible arbejdstider.
I fremtiden vil ESO iværksætte tiltag for også at fremme et inkluderende miljø for mennesker med handicap, herunder skjulte handicap, som for eksempel:
- Organisere foredrag om problemopmærksomhed ved ESOs afdelinger i Tyskland og Chile;
- Udpege og oplære en gruppe Disability Contact Persons, som skal kunne give uformelle og fortrolige råd til stabsmedlemmer med handicap, og give anbefalinger til rimelige tiltag, som kan imødekomme deres behov;
- Foretage en gennemgang af de fysiske adgangsforhold til bygningerne på alle ESOs arbejdssteder.
For at sikre at disse initiativer og aktiviteter fungerer og bidrager til at skabe en mere divers, inkluderende og ligeretsbaseret organisation, vil ESO fortsat afgive årlige rapporter til Council om de opnåede fremskridt.